抖音运营是做什么的，抖音运营核心方法？

投稿用户 • 2023年12月26日 am6:17 • 网络营销课程 • 阅读 141

到昨天为止，我一直认为抖音运营的流程是先注册账号，然后发布内容更新来吸引粉丝和流量，最终实现商业变现。但现在出现了一种与此不同的方法——直接销售。

"我们正在寻找有创意、有激情的个人加入我们的团队，为我们的客户打造高质量的抖音内容。如果你有丰富的内容创作经验，能够抓住时下流行的话题和趋势，具备良好的沟通能力和团队合作精神，那就加入我们吧！"

"我们提供有竞争力的薪酬和福利待遇，良好的职业发展空间，以及一个充满激情和创意的工作环境。加入我们，成为抖音内容创作领域的一员，与我们一起创造出引人注目的作品，让更多观众欣赏、喜爱。"

公司提供渠道来接触潜在客户。

为主播引流粉丝是非常重要的，这可以通过定期举办粉丝见面会、分享主播生活趣事和与粉丝互动来实现。同时，也可以利用社交媒体平台和直播平台与粉丝保持联系。维护粉丝和主播的关系需要主播对粉丝的关注和回应，也就是说要对他们的评论、私信和关注进行积极的回应，这样粉丝们会觉得被重视，从而更加忠诚地支持主播。

我具备电脑操作和打字的能力。

你所提出的这三点要求，与我熟知的概念并不相去甚远。不久之后，我就被这家公司录用了，进行了为期三天的培训。那么，培训内容主要是什么呢？

培训内容就是很简单的，对于新入职的运营人员，目标是通过自己的手机和流量，使用抖音账号进入直播间，手动添加看起来有很多财富的用户，并与他们建立联系，引导他们添加公司提供的微信号。这个微信号由公司高层人员进行跟进。这样做的目的是通过微信继续引导这些用户下载公司的直播APP，在APP内，引导用户观看公司的直播内容，并逐渐吸引他们在公司的平台上进行消费。

公司提供的所谓“渠道”根本行不通，比如抖音账号和流量。

参加培训的运营有16个，你这是招运营还是销售？工作时间11小时中间休息2小时，工资3000，提成也不是自己能控制的，抖音添加土豪好友，运气好有土豪回关，话术引导他加上面的人微信，上面要再跟土豪聊到能下载APP，下载了APP土豪去看直播给主播充钱，运营才有提成，充10000提成500。这不如去房地产自己一条龙卖出房，提成更高。

为了生活而坚持

公司的晋升机制是非常清晰的。员工最初的职位是初级运营，底薪为2900元，没有其他提成。晋升到中级运营需要通过两种方式：一是充值5000元成为土豪，二是工作满一个月自动晋升。中级运营的底薪是2900元，另外还可以享受600元的餐补和400元的全勤奖。要晋升为高级运营，需要连续两个月充值15000元成为土豪。高级运营的底薪为4000元，餐补和全勤奖的金额不变。晋升到厅长和部长都具备类似的条件，厅长的底薪是5000元，部长的底薪是7000元，其他待遇不变。另外，从初级到部长级别的员工可以享受免费住宿待遇。

有人认为如果能一直晋升到更高职位，那不就安稳了吗？还有包住宿。但是想得太简单了！在晋升的背后，也可能会有晋“降”！根据公司规定，运营人员每月新用户首次充值必须达到5000元，同时还要有40名优质用户（这可能需要吸引多位大额充值用户）。如果无法达到这两个指标，中级人员将被降为初级，初级人员则将被划为试用期！被划为试用期！！

当天有16人入职，到下午5点，还剩下5人，我和其中一些同事聊过，大家都很生气。招聘信息上写的底薪是4000，但实际到手只有2900，这实在是有点让人措手不及，看来潜规则还是存在的。要明白招聘信息上的数字也许并不可信，实际工资可能只有招聘信息上的80%左右。有些人甚至为了上班方便，搬到附近住或者住进公司宿舍，每天下班都是晚上12点才能回家，对于那些住得远没有公交到家的人来说更是麻烦。

一天我在抖音上直播拉人，用掉了超过2G的流量。公司告诉我，入职后会提供多部手机，并报销手机流量费用。这样的待遇吸引了许多年轻人留在这里工作。现场人数统计显示有200至300多人，大家都从事同样的工作，享受同等的待遇。工作中涨涨跌跌，有如人生一般。不同的是，在这一年里，变化更加不容易。

目前只是以这家公司为例，但并不意味着所有公司都是如此。需要注意的是要小心谨慎，对于工作要保持警惕，及时发现与招聘信息不符的情况，并做好止损准备，这样才能有更多的选择余地。

欢迎留言大家在新工作中遇到的困难和挑战。

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