女生做项目申报专员压力大吗,女生项目申报压力调查?

我多年来一直专注于项目申报工作,这包括从GX部技改项目申请到验收,到中国专利奖的评选申报,再到国家级示范企业评定材料的撰写等领域。在这个行业工作了很长时间,我发现了一个有趣的现象:企业总是难以留住这个岗位上的员工。那么究竟是企业留不住人,还是人不想留在企业呢?

女生做项目申报专员压力大吗,女生项目申报压力调查?

本人曾在一家大型石油处理公司工作了一年,薪水15K+,工作时间为早九晚六,双休,年终奖一月份薪水,作为一个项目申报人员,年薪超过20W在一家单位应该算不错了,至少是稳定的。这段时间也有足够的时间去做自己的事情。我希望为这家公司做出贡献,但最终在11个月后还是选择了离职。我认为主要原因在于公司的项目申报在大公司背景下相对容易,本地项目的申报需要的时间不是很多,流程操作即可。省级以上的项目一般都是地方推荐制,要花更多精力。而在我任职的公司,老板特别看重省级及国家级资源,会不断地要求我们去挖掘这些项目并进行申报,这个过程是非常辛苦的,也是一部分人离职的原因。政策出台都有很强的指向性,我们需要密切关注最新的意见及管理办法,但不要花费大量时间去找政策,只要拨个电话就能问清楚。

这个岗位的关系非常微妙,不仅仅是一份撰写工作,还需要大量的沟通成本。沟通的频率和重要程度将取决于你在公司工作的时间长短。沟通主要分为三个方面:

1. 公司内部沟通非常重要,它对项目是否能够成功地进行递交起着基础性的作用,特别是涉及技术和财务两个领域。和这两个部门的关系对新手上路来说至关重要。一旦和这两个部门的沟通中断了,除非向老板求援,否则基本上只能准备好辞职报告了。

2. 和主管部门的沟通同样至关重要,它是项目能否成功申报的关键。良好的关系会让他们更加关注你的项目,也会让你所在的企业更加突出。主管会帮助你审核材料。

3. 最后,和老板的沟通将决定你是留下还是离开的必要因素。老板通常不会每天监督你的工作,他关心的是结果。但是,由于项目通常需要一年才能够见到结果,老板不会等待那么长时间。因此,在整个过程中,你需要每隔一周向老板报告项目进展。不进行汇报的话,基本上会在三个月内被淘汰。单位给你发工资,却不知道你的项目是否申报成功,这是无法被接受的。

很多人都觉得这个岗位是费力不讨好,非常难做。但我认为关键在于是否采取了正确的方式。在大公司工作,项目确实更多一些。不过即便在大公司,项目也未必非常多。举个例子,我曾在一家浙江省龙太阳能领域的头部企业工作,该企业的投资高达70.8亿,但在两年时间里,仅申报了一个国家级技改项目。所以,真的有这么多项目吗?答案是否定的。除非是资质项目,一年申报2-5个项目已经非常不错了。有些企业专门招人就是为了拿下某一个项目。如果一个企业一开始就让你做规划,寻找哪些项目可以申报,我劝你还是考虑一下。因为耗费自己的时间才是最大的损失,那点钱真的不值得。

最终,随着你的能力不断增长,经验丰富,你可能会在职场上经历这样的情况:老板会将商务部门的各种事务交给你,尽管你已经展现出了很多本事并坚持了两年,但是工资并没有相应提高。这种情况屡见不鲜,而你也会逐渐意识到,曾经擅长的专业技能已经被时间淡去,留给你的是处理不尽的商务事务。在这个阶段,你可能已经不再年轻。

在这个过程中,最重要的是选择适合的企业。怎样选择才能有长远的意义呢?首先,要明确自己擅长什么,了解自己的职业规划。选择大企业固然重要,但并不意味着长久发展。与律师行业不同,这个行业门槛较低,没有职业资格证,市场竞争激烈,但真正有能力处理项目的人并不多。其次,要准确地定位自己,如果发现自己所在企业没有可操作的项目,就要及时止损,不要一味“温水煮青蛙”,最终自己会受害。心态非常重要,项目只是操作的过程,追求的是经验,而不是为企业做成某个结果,更不能沉湎于幻想之中。

要么选择适合自己的工作,自己去做;要么选择在一家机构长期发展。企业是你向上攀登的台阶,不断积累经验和能力可以让你不断向上提升!

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