当你辞职的时候通常是怎样退群的,
要么直接自动退出,
要么被对方踢出群,
又或者就安静地潜水,
不然大大方方的打招呼告别。
对于辞职过的朋友们以上的经历,
总有一条是逃不掉的。
职场不仅仅是工作的地方,
也是人际关系的江湖,
上至领导下至同事,
工作能力固然重要,
但人际关系也不能小觑,
特别是你要去另一家公司就职的时候,
一般hr走会对你进行尽调,
会根据你上一家公司的反馈来对你进行评估,
而这一项评估有的时候就是你能否成功就职的关键。
那这跟微信退群有什么关系呢?
辞职后直接退群走得干干净净,
多少会影响到下一个接手你客户人的工作。
辞职前的工作交接是公司内的流程,
但有时候觉得我都辞职了,
之前我维系的客户跟我就没关系了,
事情虽然是这样,但不妨碍你拿出点时间跟客户说明一下,
不然对方很可能有什么事情第一时间联系你,
这对你的评价自然会有影响,
特别是下一家公司尽调的时候,
如果你给前公司留下一个好的印象,
自然会给你一个不错的评价,
如今大厂之间的hr都形成了联盟,
你试想一下对方一句话就有可能让你失去下一份工作,
其次那些你还没来得及退群或者告别就把你踢出去的,
相信公司本身的文化就是有所欠缺,
这样的公司也必要做到尽善尽美,
虽然是人走茶凉,但有的工作虽然交接了,
还是有个过渡期的,
中间会有很多细枝末节的东西,
还需要你事后的沟通和说明,
如果公司在你离职的当天就把你踢出去,
要么你的工作无关紧要到可以完全切割,
要么就是这个公司本身管理就是有问题,
对于这样的公司你就也没必要做老好人,
既然断了那就彻底干干净净。
我的弟弟之前在一家金融教育公司做编导,
发现辞职后的第二天就被踢出群,
公司内部的,客户的,小组的,
走的时候也不是那么愉快,
一次吃饭的时候弟弟还抱怨了几句,
可一星期后对方的主管来电话,
问弟弟之前的项目可否继续跟进,
作为一个临时工的身份,
原来弟弟走后招不到编导,
公司内部又没有人可以接手,
跟客户的沟通策划都是弟弟一手包办,
客户又要对重新对接感到麻烦,
就委婉地推掉了拍摄的事情,
当然弟弟已经在新的公司上班了,
自然没有也不会答应对方的要求。
辞职时如何退出微信群不仅反应你的人情世故,
同样也能看出一家公司的管理制度,
以及同事之间的人情冷暖,
虽然人走茶凉,但可以华丽转身,
为的是下一份更好的工作。
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