微信如何要工资不尴尬的句子表现很着急的样子（微信如何要工资不尴尬的句子图片）

投稿用户 • 2022年7月30日 pm4:24 • 微信干货 • 阅读 881

升职加薪，可以说是每个职场人最朴素、最真挚的梦想。

但是，怎么向领导提加薪，什么时候向领导提出加薪，必须把握好，否则不仅加不了薪，还有可能被领导教育一顿。

想起当年我找领导加薪的事，怎么想怎么觉得自己蠢。当时在厂里做质量管理。刚工作的头一年，工资不高，但是工作量不小。也一直没有要求领导给加薪，主要是想提高一下工作技能，然后再找领导提加薪的事。

等到工作技能磨练的差不多了，就鼓起勇气，向领导提加薪的事。我告诉领导：我的工作能力提高的很快，工作水平不比老员工差了，但是工资少很多，希望领导能给涨几百块钱工资。

好巧不巧，这几个月正是公司生产淡季，收入大规模减少。领导看到我要求涨薪，不大高兴，告诉我：现在公司工作量不大，你一周也干不了多少活，再考察你一段时间，等公司订单上来了，再给你涨薪。别光想着要钱，关键是把你的工作做好，做精做细！

我一想，公司业务量确实少了很多，这个时候要工资，实在不是一个合适的机会。我尴尬的回复领导：我一定认真工作，努力提高工作能力和业务水平。然后悻悻的走出办公室。

接下来，也没好意思去找领导提涨薪的事。几个月之后，公司进入生产旺季，各种订单如雪花一样飞来，各部门的工作量直线上升。领导给我们安排了很多工作，还经常加班，我知道时机来了。趁着这个工作量大的空档，我写了加薪申请，没几天就审批通过，成功加薪30%。

所以说，想要成功加薪，一定要把握好时机，才能事半功倍。那么什么时候提加薪最合适？

01 当领导给你安排更多的工作时，提加薪

领导不会无缘无故给一个员工安排更多的工作。譬如新员工能力没有老员工强，领导怕工作多了他们容易出错，也吃不消。当领导给你安排更多的工作时，说明领导认可了你的能力，能够独当一面了。

工作量增加，确实会比较辛苦，但是不仅能提升工作能力，培养责任心，更是升职加薪的好机会。如果工作做得好，这个时候提加薪，就算领导不想给你加太多，也得意思意思，对得起你的工作量。

02 领导开始安排下属负责重大项目的时候

公司重大项目，不是谁都能负责，必须要对公司足够忠诚，工作、沟通能力足够强，通过领导长时间的考核，才有可能被选为项目负责人。如果能够负责大项目，通常已经进入公司核心圈子了。

如果能把项目顺利完成，那么不仅升职加薪有望，各种提成、奖金也会纷至沓来。这时，如果在领导高兴时，顺便提一下加薪的事，那么绝对稳稳的。就算是提升职的事，也是大有希望的。

03 负责开拓公司新业务，是最容易被加薪的时候

公司要发展，就需要不断开展新业务，开拓新市场。而去开拓新市场的人，必须是公司信得过的人。因为开拓新市场，必然是一个辛苦的工作，如果是普通人，未必有那个毅力去发展，说不定中途就因为太艰苦辞职走人了。

所以，领导必须找意志坚定、能力突出、足够忠诚的人，去发展公司的新业务，开拓新市场。如果你“不幸”被选中，那么恭喜你，公司的很多资源必定会向你倾斜。开拓新业务市场必然要宴请客户，还有各类差旅补助，这个时候适当的提出申请，那么仅差旅补助就能省出不少，更何况是提加薪的事。

如果你能够把新的市场打出来，那么成为新业务负责人也是水到渠成的事，这时候加薪不用提，领导就会主动给你把薪水提上去。

总之，该申请加薪的时候，就要大胆的提出来。但是一定要把握住加薪的时机，才能事半功倍。其实，加薪的主要逻辑，就是放大你的价值，提升你你的专业能力，利用自己的知识和技能为公司创造更多的价值，才能顺利的升职加薪。

如果工作能力提不上去，那么忠诚就是你唯一升职加薪的理由了。

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